最近,"內卷"這個詞又在兩會期間被反復提及。
2026年的政府工作報告里,第一次出現了"綜合整治內卷式競爭"的表述。雷軍、李東生、張興海...一眾企業家都在談這個話題。
為什么這個時候密集談論反內卷?
因為中國企業 profitability(盈利能力)的問題,已經到了不得不正視的地步。
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一、一個觸目驚心的對比
先來看一組數據。
2024年,中國汽車行業收入10.6萬億元,同比增長4%。但利潤只有4623億元,同比下滑8%。利潤率只有4.3%,遠低于下游工業企業6%的平均水平。
更令人驚悚的數據是:2023年,中國18家上市整車企業的利潤總和是963億元人民幣。而當年全球銷量第一的豐田汽車,利潤總額是2000億元人民幣。
18家中國車企,干不過1個豐田。
這不是技術差距的問題。中國新能源汽車在智能化、電動化上已經走在世界前列。這不是市場規模的問題。中國是全球最大的汽車產銷國。
那么問題出在哪?
TCL創始人李東生一針見血:"卷實際上是供大于求下的非理性價格競爭。"
二、內卷是怎么煉成的?
內卷不是一天形成的。它是多重因素疊加的結果。
第一,地方政府過度投資。
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新能源汽車、光伏、半導體...這些被視為"戰略產業"的領域,各地都在爭搶布局。國資背景的產業基金大量涌入,給企業輸血,推高產能。
企業拿到補貼和低成本資金后,第一反應不是提升技術,而是擴張產能、搶占市場份額。因為規模大了,才能在資本市場上講故事,才能繼續融資。
這就形成了一個怪圈:融資→擴產→價格戰→虧損→再融資→再擴產...
第二,資本市場推波助瀾。
IPO、再融資門檻降低,讓企業更容易拿到錢。但資本市場的邏輯是"增長敘事"——你要告訴投資人,你的市場份額在增長、營收在增長。
哪怕虧損,也要把規模做上去。哪怕賣一輛虧一輛,也要先把對手熬死。這就是典型的"內卷思維"。
第三,同質化競爭嚴重。
中國企業擅長快速跟隨、規模復制,但不擅長原創創新。當一個賽道被驗證后,無數人一擁而上,產品同質化嚴重。
同質化意味著什么?意味著你有的功能我也有,你的配置我也有,最后只能拼一樣東西:價格。
于是,從"卷技術"變成了"卷價格"。
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三、內卷的后果是什么?
內卷最大的受害者,不是企業,而是整個產業生態。
對企業來說,利潤越來越薄,研發投入越來越少,陷入惡性循環。
2024年汽車行業利潤率4.3%,而同期的特斯拉毛利率是17.9%。沒有利潤,哪來的錢搞研發?沒有研發,哪來的技術領先?
對供應鏈來說,賬期越來越長,壓力越來越大。
《求是》雜志披露,國內新能源車企賬期均值超過170天,部分車企甚至超過240天。這意味著供應商要墊資大半年才能拿到錢。小企業扛不住,只能退出或被收購。
對消費者來說,短期看是得了便宜,長期看可能付出代價。
為了降低成本,企業可能在看不見的地方偷工減料。為了趕工期,可能犧牲質量管控。當整個行業都在"卷"的時候,產品質量安全風險在累積。
四、反內卷,怎么反?
政府工作報告提出"綜合整治內卷式競爭",方向已經明確。具體怎么做?代表委員們給出了幾條路徑。
第一條:讓市場發揮決定性作用。
李東生建議,推動地方國資從一般競爭性領域戰略收縮。這意味著,政府不再用補貼和行政力量干預市場競爭,讓市場來優勝劣汰。
聽起來簡單,做起來難。因為涉及就業、稅收,地方政府總有保企業的沖動。但長痛不如短痛,該退出的必須退出。
第二條:差異化創新,避免同質化。
雷軍說,反內卷的本質是堅決規避低質量、同質化競爭。要強調科技創新、個性化和高端化發展,以差異化創新破局內卷。
換句話說,別再做" me too "的產品,要做出" only me "的價值。
第三條:出海,尋找增量市場。
奇瑞董事長尹同躍說,"變內卷為伸展"。國內市場就這么大,大家擠在一起搶蛋糕,自然越搶越兇。全球市場才是更大的增量。
但出海不是簡單的"把中餐端出去",要尊重當地法規、文化和消費習慣。否則,可能就是"出海內卷"。
第四條:行業自律,有序競爭。
2025年6月,17家主流車企宣布,將供應商支付賬期統一壓縮至60天內。中國光伏行業協會引導企業簽署自愿控產自律公約。頭部光伏玻璃企業計劃集體減產30%。
這些都是行業自發"反內卷"的行動。說明企業也意識到,惡性競爭沒有贏家。
五、反內卷是一場持久戰
反內卷不是喊幾句口號就能解決的。它是一輪新的供給側改革。
2015年,中國推出供給側改革,鋼鐵、煤炭行業去產能,關停"地條鋼"。當時也很痛苦,大批企業倒閉,工人下崗。但幾年之后,行業集中度提升,龍頭企業盈利能力大幅改善。
今天的反內卷,就是當年的去產能。
市場出清是痛苦的。會有企業倒閉,會有工人失業,會有地方財政收入下降。但長痛不如短痛。如果任由內卷持續,整個產業都會陷入"低利潤陷阱",最終影響中國制造業的全球競爭力。
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六、給普通讀者的啟示
反內卷不只是企業的事,也和我們每個人有關。
作為消費者,我們要認識到,"便宜"不是唯一的價值。過分追求低價,最終可能買到劣質產品,甚至讓整個產業失去創新動力。
作為職場人,我們要避免陷入"職場內卷"。不是為了加班而加班,不是為了表現而表現。要找到真正的價值創造點,提升自己的不可替代性。
作為投資者,要看清楚哪些企業在"真創新",哪些企業在"假規模"。前者值得長期持有,后者可能是價值陷阱。
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