中央發文定調！黨政機關帶頭扭轉唯名校用人導向，打破學歷壁壘

相關討論折射出許多年輕人心中共有的一個隱蔽痛點。這份“痛”的來源，可能是在求職時簡歷被一鍵篩掉的失落，可能是在朋友聚會聊起母校時的沉默，也可能是在填寫各種表格看到“第一學歷”一欄時，嘴角泛起一絲苦笑……

值得注意的是，這種自卑并不只屬于所謂的“低學歷”群體。即便躋身名校，也有人自嘲為“985廢物”，用戲謔消解焦慮、用抱團尋求安慰。從這一點來看，學歷自卑的深層癥結并非學歷“不夠高”，而在于單一的、線性的評價體系。在這套體系里，人的價值被壓縮成一條向上攀爬的階梯，讓你無論站在哪一層，抬頭總能看到更高處，于是便永遠覺得自己“不夠好”。

可現實果真如此嗎？這些年，我們看到越來越多人在不同賽道上收獲成功。比如宇樹科技創始人王興興，高考時因偏科失利，考研也因為單科成績未過線而調劑，但他出色的動手能力與對技術的敏銳感知，支撐他一步步創建了機器人領域的龍頭企業；又如曾被媒體大量報道、從高職畢業生成長為清華教師的邢小穎，她曾說：“不管起點高低，努力總會帶來希望”；還有更多默默耕耘的技能達人、勞動模范，也在用實際行動打破學歷的局限。

類似的故事并非個例，學歷固然有其價值，但并非唯一的價值標簽。高學歷能給人帶來一定優勢，但不是必勝的籌碼；就算學歷是一個人的短板，他也仍有許多道路可走。真正的底氣永遠來自自身的綜合實力。同時，我們也要學會接納不完美，人生本就是一場長跑，不必苛求一步到位。允許自己慢慢成長，用持續的努力彌補短板，接納自己、認可自己，才是對抗自卑的最好解藥。

當然，面對普遍的學歷焦慮，我們不能僅用“心靈雞湯”解決問題，同時也要關注年輕人的現實困境。除了個人要正確看待學歷，不被標簽綁架、陷入自我否定之外，社會同樣需要打破單一的評價標準，重建多元的價值體系。

2020年，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》，要求“黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉‘唯名校’‘唯學歷’的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才‘高消費’狀況，形成不拘一格降人才的良好局面”。“十五五”規劃建議在“一體推進教育科技人才發展”部分也再次強調，“以創新能力、質量、實效、貢獻為評價導向”。

這些政策為打破學歷壁壘提供了堅實的制度支撐。未來，全社會要進一步強化監管，嚴厲打擊招聘中的學歷歧視行為，完善人才評價與激勵機制，弱化學歷要求，強化能力和貢獻導向。也要健全終身學習體系，為不同學歷背景人群提供繼續教育、技能提升的平臺，讓每個人都有彌補遺憾、持續成長的機會，讓學歷不再是人生的“定數”。

熱搜終會降溫，但關于學歷、價值與人生的思考永不過時。適逢大中小學生開啟新學期生活，職場人也陸續投入新一年的打拼，愿我們都能掙脫學歷的綁架，在屬于自己的賽道上自信從容、閃閃發光。