干活的拿不到錢，過手的全要扒層皮：勞務派遣如何淪為“抽水機”

他們在流水線上揮汗如雨，在門店里起早貪黑，在工地上扛起生活。但當工資到賬的那一刻，他們才發現：自己辛苦掙來的錢，已經被層層轉包的“勞務派遣”抽走了一大截。

2026年春節剛過，深圳昌隆勞務派遣有限公司的一筆工資發放，引發了一場不大不小的糾紛。

一名寒假工在東莞長盈精密工作11天，有效工時106小時，按約定17元/小時計算，應發工資1802元。實際到賬：1380元，被克扣422元。

勞務公司的解釋是“曠工扣薪”，但該寒假工全程按時上下班，僅有按規定流程的正常請假。當問政平臺介入后，勞務公司改口稱“員工有向公司借支”——但被問政人否認。

這并非個案。在勞務派遣日益普遍的今天，一種隱秘的“抽水機制”正在侵蝕勞動者的血汗錢。

層層轉包，層層扒皮

勞務派遣的原始設計，本是為了解決企業臨時性、輔助性用工需求。勞動者與派遣公司簽訂合同，被派往用工單位工作，工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司轉發給勞動者。

但在實際操作中，這條資金鏈成了“抽水鏈”。

以蔣興梅的遭遇為例。她在中禾華興達豐機械工程有限公司工作近五年，卻被要求與重慶聯偉服務外包有限公司江蘇分公司簽訂合同。在長達五年的時間里，她每月被克扣工資2400元，加上拖欠的勞動報酬、加班費、高溫津貼等，總爭議金額超過10萬元。

更令人震驚的是，這三家公司——用工單位、外包公司、總包單位——互相推諉，沒有一家愿意為這筆被克扣的錢負責。蔣興梅不得不將三家公司同時告上仲裁庭。

法律的紅線與現實的灰色

《中華人民共和國勞動合同法》第六十條寫得清清楚楚：“勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”

山東省人社廳的官方解讀進一步明確：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得向被派遣勞動者收取費用。

通遼市、嵐皋縣等地人社部門的執法檢查清單中，“克扣勞動報酬”均被列為重點監管事項。嵐皋縣人社局2026年的檢查計劃明確將“向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況”列入勞務派遣檢查內容。

但紅線畫在那里，越界者依然前赴后繼。

有的派遣公司以“曠工”為由克扣工資，卻拿不出任何證據；有的以“借支”為由少發工資，卻不提供借支記錄；更常見的操作是：用工單位按約定價格支付，派遣公司按更低標準轉發，中間的差價悄無聲息地落入中介腰包。

假外包真派遣：一個精心設計的陷阱

比明著克扣更隱蔽的，是“假外包真派遣”。

賀某的遭遇是一個典型樣本。2020年10月，他入職某網絡科技公司旗下一家門店做食品加工員。每日工作由店長安排，按時上下班，遵守門店規章制度——一切看起來都像是該公司的正式員工。

但當工資被拖欠、社保查無記錄時，他才知道：和自己簽勞動合同的，是一家第三方物流公司。

多次討薪無果后，賀某將物流公司和網絡科技公司一同告上法庭。2025年5月，北京市第三中級人民法院作出終審判決：認定該網絡科技公司的操作系“假外包真派遣”，判令其與物流公司共同承擔支付欠薪的責任。

法院在審理中發現，這類亂象層出不窮：有的企業故意模糊外包與派遣的法律邊界，打著“合作”的幌子規避責任；有的層層轉包，導致用工責任鏈條斷裂，勞動者維權時“找不到主”。

工會與法院聯手：打破“抽水機”的嘗試

針對這些行業沉疴，北京三中院沒有就案辦案，而是依托與北京市總工會的常態化協作機制，開啟了“司法建議+工會監督”的聯動治理模式。

法院向涉案企業精準發送司法建議，直指用工管理漏洞，明確提出四項整改要求：全面規范用工模式，嚴格區分派遣、外包、合作與直接勞動用工的法律邊界；嚴控派遣用工比例；健全用工管理臺賬，壓實“誰用工誰負責”的責任；建立健全企業工會制度。

與此同時，各級總工會向涉案企業發送《工會勞動法律監督提示函》，從依法用工、壓實責任、繳納社保、民主管理等方面進行全方位監督。

鄭州市總工會2026年第一份勞動法律監督提示函中，專門強調要“依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者相關權益”。焦作市總工會的提示函同樣明確：用人單位必須嚴格按照國家規定支付工資，不得克扣或無故拖欠，依法保障勞務派遣、外包等勞動者權益。

新就業形態下的“抽水”新變種

隨著平臺經濟興起，勞務派遣的“抽水”機制也找到了新的寄生空間。

徐州市總工會、檢察院、人社局聯合發布的提示函指出，新就業形態領域不完全符合勞動關系情形的，平臺企業應當與勞動者訂立書面協議，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等勞動報酬規則。

這意味著，在看似“多勞多得”的平臺用工中，抽成比例的設定本身就成了一門“抽水”的生意。平臺或外包公司掌握著規則的制定權，勞動者只能被動接受。

銳評：誰在給勞動者的血汗錢“抽水”？

從深圳寒假工被克扣的422元，到蔣興梅五年來每月被抽走的2400元，再到無數被“假外包”困住的勞動者——每一筆被克扣的工資背后，都有一個樸素的追問：憑什么干活的拿不到錢，過手的卻要扒層皮？

勞務派遣制度的初衷，是讓用工更靈活、就業更多元。但當“派遣”變成“抽水”，當“外包”淪為“甩鍋”，這個制度就背離了它的本意。

山東省人社廳的法規提示里有一句話值得所有用工單位和派遣公司記住：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。”

告知什么？告知你的工資標準是多少，告知用工單位付了多少錢，告知中間那筆差價去了哪里。

畢竟，陽光下沒有陰影。勞動者的血汗錢，不該在層層轉包中悄悄蒸發。