守護離線休息權，讓勞動者卸下“時刻在線”重負

日前，全國政協委員呂國泉針對移動辦公普及帶來的工作與休息邊界模糊、“隱形加班”泛濫等突出問題，提出確立“離線休息權”、完善相關法律法規的建議，直擊數字時代勞動者權益保障痛點，迅速引發社會廣泛關注與強烈共鳴。中國青年報兩會期待調查顯示，保障休息權、規范工時加班及“離線休息權”以55.5%的獲選率位居就業領域關注榜首，彰顯出強烈社會共識與民生期盼。

休息權是憲法賦予勞動者的基本權利，是體面勞動、舒心工作的重要基石。隨著數字技術普及，移動辦公、線上協同成為常態，工作與休息的物理邊界日漸模糊。法定工時之外，工作群消息需“秒回”、居家任務深夜下達、周末會議擠占閑暇等現象屢見不鮮，未能及時回應還可能面臨不公對待。“隱形加班”以無考勤、無補償的方式滲透日常，調查顯示超八成職場人下班后仍需關注工作信息，超六成經歷過隱形加班，背后是勞動者休息時間被擠占、身心健康被透支的現實困境。近年來，北京、上海等地法院相繼作出判例，明確非工作時間線上處理實質性工作應認定為加班，為勞動者維權提供了有益司法參考。

確立“離線休息權”，是數字時代勞動者休息權的具象化、法治化延伸。這一權利并非否定必要工作協作，而是清晰劃定工作與休息的法律邊界，賦予勞動者法定工時外拒絕非緊急工作聯絡與任務的權利，明確用人單位不得因此懲戒。將離線休息權納入法治框架，既是順應勞動形態變革、完善勞動法律體系的必然要求，也是維護勞動者合法權益、促進社會公平正義的應有之義，彰顯技術進步與人文關懷同頻共振。

筑牢離線休息權屏障，破解“隱形加班”難題，需要立法、監管、企業協同發力。立法層面，應加快完善勞動法律法規，增設規制“隱形加班”專門條款，統一“實質性勞動”“明顯占用時間”等認定標準，明確線上辦公、居家辦公工時核算、報酬補償規則，織密法治保障網。監管層面，人社部門要強化執法，健全用工合規指引，嚴格彈性工時審批，將“隱形加班”治理納入勞動監察與公益訴訟范圍，加大處罰力度，提高侵權成本。

企業作為用工主體，應摒棄“在線即盡責”的畸形認知，樹立以人為本的用工理念。真正的效率源于科學管理與勞動者活力釋放，而非無底線透支休息時間。企業需合理設定勞動定額與考核指標，規范非工作時間聯絡行為，通過集體協商明確線上加班補償機制，健全民主管理，暢通勞動者訴求渠道，讓權益保護看得見、落得細、可感知。同時，可借助技術優化工作流程，推廣以成果為核心的考核方式，從根源減少無效加班。

勞動者權益保障是民生之基，更是高質量發展的支撐。兩會匯聚民智、回應民需，“離線休息權”建言正是生動體現。保障這一權利，不僅是守護具體民事權利，更是維護勞動者尊嚴、涵養健康職場生態。唯有以法治劃清邊界，以監管強化執行，以理念凝聚共識，才能讓“隱形加班”無處遁形，讓勞動者真正卸下“時刻在線”的重負，在數字時代感受勞動溫度、收獲發展紅利。

（作者孔德淇）