上海
Q
網友問
作為一個Web3從業者，我應該如何看待和確認自己的“打工人”身份與權益？
A
劉紅林律師答
核心原則是：法律看實質，而非頭銜或形式。您的身份與風險取決于實際工作模式，而非合同名稱。以下總結了常見的問題，希望對您有所幫助。
1.簽了《自由職業者協議》，卻像全職員工？
風險：若您接受固定管理、有固定工時、領固定薪酬，可能構成 “事實勞動關系”。這意味著公司用協議規避了社保、解雇補償等法定義務。USDT支付讓您承擔幣價波動與稅務風險，維權困難。
2.在DAO做貢獻，沒有合同？
風險更高：不僅報酬無保障，且若深度參與核心治理與決策（如持有并行使大量治理代幣），您可能被法律視為項目的 “管理者”或“合伙人” 。一旦項目違法，您個人可能承擔連帶責任（參考美國Ooki DAO案例）。
3.如何自我保護？
關鍵三步：
查主體：弄清服務對象的法律實體，爭取與其簽約。
留證據：保存所有工作溝通與支付記錄（鏈上哈希）。
識風險：工作內容越核心（尤指金融、法律），越需明確法律保障；并自行完成加密收入稅務申報。
一句話總結：在Web3，您的“身份”由實際工作內容和權力決定，而非一紙合同或一個頭銜，務必主動厘清并管理相關法律風險。
解答律師
劉紅林
上海曼昆律師事務所
創始人
上海市律協青工委委員、市律協信息化工作委員會委員、市律協法律科技委員會委員。劉紅林律師擁有10年法律、互聯網創業經驗，曾擔任騰訊戰略投資法律科技公司副總裁、某上市公司私募基金法務經理，擅長從商業模式和法律實務角度針對案件提出具有操作性的落地方案，為用戶實現商業利益最大化。
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