中國內部審計協會2025年大事記

一、以政治建設為統領，加強協會黨建工作

——4月至7月，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，貫徹落實《關于深入貫徹中央八項規定精神 進一步加強全國性行業協會商會作風建設的實施意見》，黨支部書記以《鍥而不舍地落實中央八項規定精神 為推進中國式現代化建設提供堅強作風保障》為題講專題黨課，組織開展參觀焦裕祿紀念園、觀看《八項規定改變中國》《反腐為了人民》學習視頻等主題黨日活動，一體推進學查改，確保學有質量、查有力度、改有成效。

——9月22日、12月8日，分別組織黨員參加以“學習貫徹《習近平談治國理政》第五卷”“深入學習貫徹習近平法治思想 合力開創法治中國建設新局面”為主題的“同上一堂課”直播培訓。

——11月14日，開展“青春向黨學思想 砥礪奮進建新功”青年黨員主題演講活動，讓青年黨員聚焦貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，結合工作實際暢談學習體會。

——11月24日至28日，參加全國性行業協會商會學習貫徹黨的二十屆四中全會精神黨組織書記示范培訓班。

——落實全國性行業協會商會第十二聯合黨委“制度建設提升年”專項行動要求，新制定《中國內部審計協會落實“第一議題”制度實施辦法》等5項、修訂《中國內部審計協會黨支部“三會一課”制度》等6項黨建制度。

二、自覺接受行業管理，加強與審計署溝通聯系

——1月10日至11日，作為特邀單位參加全國審計工作會議暨全國審計機關先進集體和先進工作者表彰大會。

——6月，與審計署內部審計指導監督司、南京審計大學在江蘇南京聯合召開“中國特色內部審計事業發展與人才培養創新”專題座談會。

——9月19日，應邀參加在江蘇南京舉辦的審計署2025年度地方審計機關內部審計指導監督工作研討班，協會會長以“堅持黨的領導 充分發揮協會職能作用 與審計機關攜手推進內部審計高質量發展”為題作交流發言。

三、深入推動開展“科學規范提升年”行動

——積極落實2025年全國審計工作會議關于深入開展“科學規范提升年”行動部署和要求，將提升內部審計和內審協會工作科學規范化水平作為統領全年業務工作的指導方針。在3月召開的第八屆理事會第二次會議上，就內部審計領域深入開展“科學規范提升年”行動作出部署；在7月召開的2025年度地方協會會長秘書長會議上總結了中內協與地方內審協會開展“科學規范提升年”行動進展情況，并進行再動員再部署。

——3月至7月，組織開展以“如何科學規范開展內部審計工作，提升內部審計監督質效”為主題的2025年內部審計理論研討活動，收到各地各單位選送理論研討論文479篇，從中確定236篇理論研討優秀論文。

——6月，會長帶隊赴上海以“如何科學規范開展內部審計工作”為主題開展調研，與上海市審計局、部分上海市屬單位和駐滬中央單位共同研討科學規范開展內部審計的思路舉措，并向他們了解對協會的服務需求。

——在《中國內部審計》雜志等宣傳媒體中增設“科學規范提升年”宣傳專欄，共刊登相關文章88篇；在協會培訓課程中開設“學習貫徹全國審計工作會議精神，科學規范開展內部審計工作”的課程等。

四、大力推進內部審計數智化轉型

——4月至11月，組織開展“數智化手段在內部審計中的應用”實踐案例展示活動。收到各地各單位選送實踐案例材料276篇，從中確定104個典型實踐案例。

——9月，聯合中國通信標準化協會、中國信息通信研究院舉辦了第四屆數智化審計論壇。

——10月，與中國信息通信研究院聯合開展全國內部審計數智化轉型專項調研，在此基礎上于12月編制并發布《全國內部審計數智化轉型發展研究報告（2025）》。

——12月，發布《內部審計數智化轉型指引》（2025版）。

——12月，經協會理事會表決通過，正式成立“中國內部審計協會數智化審計分會”。

五、成功舉辦2025年“內部審計助力中國式現代化論壇”等交流活動

——9月，與浙江省內部審計協會聯合在浙江杭州舉辦以“內部審計助力軌道交通建設降本增效”為主題的第三屆城市軌道交通行業內部審計交流活動。

——12月25日，在北京舉辦2025年“內部審計助力中國式現代化論壇”。論壇主題為“科學規范開展內部審計工作，提升內部審計工作質效”。審計署黨組成員、中央經濟責任審計工作部際聯席會議辦公室主任張俊為論壇發來致辭，中國審計學會會長李鋒、審計署內部審計指導監督司司長黃崢、國務院國資委綜合監督局局長徐赫、中華全國工商業聯合會法律服務部部長涂文、中國信息通信研究院紀委書記李德文等多部門單位領導專家蒞臨指導。來自中央部門及所屬單位、中央管理的金融機構和企業、地方單位的內部審計負責人，中內協和地方內審協會負責人等600余人參加。黃崢、徐赫、涂文和中國中車集團有限公司黨委常委，中國中車股份有限公司黨委常委、副總裁王鋒在論壇上作主旨演講。論壇上還進行了“中國內部審計協會數智化審計分會”成立和協會3項研究成果發布儀式，組織了圓桌對話，舉辦了“防風險助力金融內審價值創造”“‘雙碳’目標下內部審計助力能源綠色轉型”“數智賦能內部審計新質生產力”三場分論壇。

六、組織開展“恒瑞杯”中國內部審計準則知識競賽活動

——11月，組織開展了由江蘇恒瑞醫藥股份有限公司獨家冠名的“恒瑞杯”中國內部審計準則知識競賽。共收到有效參賽答卷98006份，根據競賽規則，共有12家單位、312名個人分獲競賽集體、個人一、二、三等獎。

七、組織實施審計署內部審計科研課題研究

——6月，對審計署2024至2025年度6個內部審計科研課題開展中期檢查，并于12月開展了對該批課題的結項評審工作。

——7月，圓滿完成審計署2022至2023年度5個內部審計科研課題的結項工作。

八、加強與地方內審協會的交流合作

——4月，配合審計署內部審計指導監督司牽頭開展全國非公經濟單位內部審計統計調查工作，完成2023年、2024年數據上報工作，累計收集上報899家次單位數據。

——7月，在河南開封召開2025年度地方協會會長秘書長會議。會議通報了協會2025年1至7月完成的主要工作和下半年的工作計劃，總結了《中國內部審計》雜志通聯宣傳工作，對表現突出的單位和個人予以通報表揚，并部署下一步的通聯宣傳工作。

——9月，印發《關于合作開展通聯宣傳工作兩項制度政策的通知》，旨在加強與地方內審協會的宣傳協同，提升全國內部審計宣傳工作的整體質效。

九、開展國際和對臺內部審計交流合作

——7月，派員參加在加拿大多倫多舉行的國際內部審計師協會（IIA）年會、全球會員代表大會及相關工作會議。

——9月，派員參加在馬來西亞吉隆坡舉行的亞洲內部審計大會及亞洲內部審計師協會聯合會（ACIIA）相關工作會議。

——9月，派員參加在俄羅斯莫斯科舉行的世界原子能周論壇的內部審計交流活動。

——9月，在北京接待巴西內部審計師協會一行來訪，并共同舉行中巴內部審計交流座談會。

——11月，在上海接待沙特阿拉伯審計院院長、內部審計師協會會長胡薩姆·阿蘭卡里博士等一行6人訪華，雙方協會簽署合作備忘錄。協會領導陪同訪華人員赴南京審計大學參訪。

——11月，IIA全球理事會理事黃蓓莉、首席財務官安·科恩和執行副秘書長貝尼托·伊巴拉等一行6人來華，受邀參加由協會和中國教育審計學會在四川成都聯合舉辦的“風險聚焦”內部審計專題報告會，并作專題演講；訪問南京審計大學，為中內協內部審計學院和國際學院學生作專題講座；在上海參訪中國太平洋保險（集團）股份有限公司，與內部審計人員進行了座談；參加協會與深圳市內部審計協會聯合舉辦的內部審計專題報告會并作專題演講。

——11月，應中國香港內部審計師協會邀請，派員赴港參加該協會年會和高校座談會，并參訪當地會員單位。

——12月，與臺灣內部稽核協會以線上方式開展以“金融科技發展與內部審計”為主題的交流活動。

——成功推薦南京審計大學國際學院院長張文秀出任IIA全球理事會理事，推薦協會職業發展委員會委員、萬達集團審計中心副總經理方栗雙出任ACIIA執委會主席。

十、持續推進教育培訓及國際資格證書考試工作

——全年完成43期面授培訓班，包括年度計劃內三大類別16個專題的面授培訓班，與其他機構聯合舉辦特色培訓班，以及承接定制化培訓班等。舉辦網絡直播培訓5期，提供網絡錄播專題培訓課程、微課堂課程和考試輔導類培訓課程100余科。

——做好4次國際注冊內部審計師（CIA）考試的組織管理工作。全年新增考試申請7804個，報考科目28330科，共有4233人成功獲得CIA證書。截至年底，中國大陸地區累計共有7萬余人取得CIA資格。

十一、優化會員發展和服務體系

——全年為會員提供《內部審計會員資訊》11期，特別推出“科學規范提升年”專題，并首次增設“國際動態”“AI小課堂”欄目。

——組織編寫完成《中國金融行業內部審計發展研究報告（2025）》，為金融行業會員單位提供了針對性的行業發展指引。

——全年新增單位會員46家，個人會員658人。

十二、加強協會自身建設，完善內部治理和管理

——3月和12月，分別召開協會第八屆理事會、常務理事會、監事會第二次、三次會議。在第八屆理事會第三次會議中，通過無記名投票，增補中國中車集團有限公司黨委常委、中國中車股份有限公司黨委常委、副總裁王鋒，浙江省審計廳原黨組成員、副廳長葉青等2人為中國內部審計協會第八屆理事會副會長，會后報送主管部門審核備案。

——6月，對秘書處部門設置、職責分工和人員配備進行適當調整，由原來的5個部門調整為6個部門，即綜合管理部、發展研究部、會員服務部、公共宣傳部（《中國內部審計》編輯部）、職業教育部、國際事務部（港澳臺辦公室），進一步強化了會員服務職能。

——改革員工職務職級和薪酬績效管理體系，進一步完善員工激勵約束機制，對《中國內部審計協會秘書處入職試用及離崗離職管理制度》等5項人事管理制度進行適當修訂，并新制定了《中國內部審計協會秘書處部門績效考核辦法（試行）》。