得罪了領導，千萬別補救，更別干這三件蠢事

沒有人想得罪領導，因為誰都知道得罪了領導，準沒有好果子吃，可有些時候因為控制不住自己，說了過火的話，做了不該做的事，把領導給得罪了。

有些人在得罪領導后，開始對即將到來的暴風雨感到焦慮，他們不希望和領導徹底鬧翻，就想著去補救一下，看能否將關系挽救回來。

雖然領導也不全都是小雞肚腸，但是如果你得罪了領導，想要挽回關系，那比登天還難。得罪領導以后，先別急著去補救，靜觀其變即可，千萬別去干這三件蠢事，要不然你會更被動。

第一，向領導致歉

有些人不小心得罪了領導，認為也不是多大的事，覺得自己也是無心之過，只要去找領導道個歉，領導一定能夠理解自己，問題也就解決了。

事情哪有這么簡單，你認為你是無意的，可領導會相信嗎？而且當你向領導低頭認錯，也就暴露出你不敢和領導對抗的軟肋，領導本來還以為你很有種，敢得罪他，對你還有三分忌憚，這下好了，你把自己的底牌掀開了，讓領導看透你了。

當領導知道原來你是軟柿子，表面他可能會哄一哄你，讓你放松警惕，可背后他再也沒有了顧忌，對你各種打壓，迫使你主動離職。

第二，對工作消極對待

有些人和領導鬧翻以后，認為這下慘了，領導一定會干掉自己了，既然這樣，那也沒有必要再認真工作了，對工作也開始消極對待起來，致使工作頻繁出錯。

還有些人認為消極對待工作，也是對領導的一種抗議，反正能給領導制造一些麻煩，自己心里也舒服一點。其實這樣想真的很愚蠢，領導正愁找不到你的問題呢，你卻主動把自己的把柄遞給領導，這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？！

雖然你得罪了領導，但是領導無法以這個理由給你穿小鞋，他總不能說因為你得罪了我，所以我要打壓你吧？現在你在工作上頻繁犯錯，就給了領導名正言順打壓你的理由，這下他就可以合理合法地處理你了。

第三，不敢再硬剛領導

還有些人認為，自己得罪領導也是沒有辦法的事，以后再也不敢了，并且認為只要自己態度上謙卑一點，面對領導的打壓，忍一忍，從此不要再和領導對著干，領導一定能夠看到自己的善意，那么和領導的關系也就可以緩和了。

不得不說，這樣想實在太天真了，你和領導鬧翻了，就沒有妥協的余地，領導滿腦子都是怎么整你，又怎么可能放過你呢。這時候你選擇逆來順受，那就是在助長領導打壓你的氣焰，你的生存空間就會被領導一步步壓縮。

既然和領導已經鬧翻了，那你就不要有什么顧忌，領導想搞死你，那你就破罐子破摔，讓領導也不好過。