信息傳遞到實景體驗 “沉浸式探崗”助推殘疾人就業服務提質增效

為進一步落實國務院辦公廳《促進殘疾人就業三年行動方案（2025—2027年）》，切實解決殘疾人就業服務面臨信息不對稱、崗位適配度低等痛點問題，12月25日，省殘聯聯合省中醫院組織開展“沉浸式探崗”活動，通過現場體驗與定向對接相結合的方式，助力殘疾人求職者順利融入職場。

此次活動是繼省殘聯聯合省委黨史研究室開展精準面試活動后的又一次創新探索，通過聚焦上門服務、前置服務，以“沉浸式探崗”為抓手，著力提升殘疾人就業服務可及性、便利性和實效性，打通殘疾人就業“最后一公里”。一是突出做好崗位開發。活動前期，省殘聯積極與省中醫院溝通對接，開展殘疾人就業政策宣講，多次實地調研考察崗位環境，成功開發煎藥工、抓藥師等32個就業崗位。與此同時，深入分析崗位特點，結合工作內容、操作難度、技能門檻等情況，針對性提出崗位需求建議，確保在滿足醫院工作需要的前提下，為更多殘疾人提供就業選擇機會。二是強化前置精準對接。依托河北省殘疾人就業創業網絡服務平臺、微信公眾號等渠道廣泛宣傳，共60余名殘疾人投遞簡歷，工作人員同步對投遞簡歷進行篩選，結合前期整理的崗位需求信息，建立精準匹配臺賬，遴選人員參加最終的探崗洽談環節。三是精心組織探崗活動。省中醫院相關科室負責人集中組織15名殘疾人求職者深入工作區域，親身體驗崗位工作內容與操作流程，讓求職者對崗位需求有了更加清晰的認知。探崗結束后，雙方就崗位適配情況開展了溝通洽談。

本次“沉浸式探崗”活動，通過前置精準對接、實地沉浸體驗、現場溝通洽談的閉環服務流程，構建起企業與殘疾人求職者的高效對接橋梁。一方面，讓殘疾人求職者清晰認知崗位實況，有效規避盲目求職帶來的時間與精力損耗；另一方面，幫助用人單位現場評估求職者的崗位適配度，顯著提升招聘效率，是深化殘疾人就業服務、拓寬就業渠道的一次生動實踐與有益探索。下一步，省殘聯將以此次活動為契機，持續推行“前置梳理崗位供給+主動摸排求職需求+線上線下精準對接+探崗洽談高效銜接”的全鏈條就業服務，探索創新更多殘疾人就業服務模式，全力為殘疾人就業創業保駕護航，助力更多殘疾人通過勞動實現人生價值。

圖為“沉浸式探崗”活動現場