現在找工作，已經不是工資的問題了

大家好，我是咸魚呀~

公司跑路的事情，我只在網絡上看到過，但最近，算是我經歷的吧。就是小區附近的美容院給跑路了。

這事，還是常給我做護理的小姑娘告訴我的。

就在前不久，他們還給推薦了新引進的項目。沒有想到才過幾天，老板連夜跑路，連桌子都搬走了，留下五六個目瞪口呆的員工，并且，還拖欠了三個月的工資。

看到這個消息，我深深嘆了口氣，在這個不確定的時代，一份穩定的工作太稀缺了。

好了，直奔主題，現在的工作，真的不能只看工資了。

怕上著上著，公司突然跑路了

跑路現在已經成了高頻詞。

小姑娘在這里做了有兩年多了，好像也是店長。

她告訴我，公司在一個星期前還在招人，她還面試了好幾撥人員。老板也承諾她，以后的新人開單，她也會有提成。

可這話的余音還在，老板的電話，微信就全部打不通了，人也聯系不上了。

包括她，一共有六個人，三個月沒有發工資了，老板在前一天開早會時，還承諾這個月底，會一次性結清前面拖欠的工資。

現在呢，她們面對的就是一堆爛攤子，工資拖欠？勞動仲裁？漫長的訴訟？對普通人來說，每一道都是難以跨越的門檻。

怕公司違法經營，自己被“連坐”

我前兩天刷手機看到的一個新聞，有個女生，找工作處處碰壁，然后，好不容易找到一個電銷崗位的工作。

也就上了一個月的班，就被“連坐”了。其中與她自己本身的認知也在關系，公司是搞電信詐騙的，當然，她也是沖著那高薪去的。

長沙的讀者，對于永雄集團應該不陌生，是有名的催收巨頭。

在2023年的時候，就有179名員工被警方帶走，分別采取了監視居住、取保候審、刑事拘留、逮捕等刑事強制措施。

截止到現在，網絡上沒有這179名員工的情況，估計精神都崩潰了，這職業生涯上的污點也是永遠留下了。

作為打工人，我們應該明白，公司的業務游走于灰色地帶，那么，就相當于你身上綁了個隱形炸彈?！爸椴粓蟆?、“參與執行”都要承擔相應的法律責任。

怕崗位是“偽正式崗”，實為外包+壓榨

有的公司，你明明是通過正規的層層面試進去的，結果，在你簽訂合同時就會發現，你入職的是一家人力資源公司。

我做過人力資源，很清楚正式工與外包員工的區別。公司人力外包，一個是為了省錢，另一個就是規避風險。

外包員工看似是享有了所有福利，實際上并不是，先不說他的工作內容是不是最臟最累的，但是，公司要裁員，他們絕對是第一批，還有可能拿不到任何賠償。

這種“偽正式崗”現象在科技、金融、零售、服務行業都是很常見的。公司用這種方式降低用工成本、規避法律責任。

經歷過的員工都知道，其中是怎么被區別對待的，直言一點，就是“同工不同酬、同崗不同權”。

怕行業整體崩盤，再努力也白干

我前同事的老公，以前是房地產行業的一名中高管，也吃到了房地產行業的紅利。同時，也見證了房地產從輝煌到萎縮的過程。

當然，他的事業也跟著萎縮了。2023年，她老公被裁員，我們在一個辦公室都感受到了她的不良情緒。

收入銳減，后面，還是她公婆幫忙承擔了房貸。

我們不能說她老公不努力，只是整個房地產行業的的崩塌，讓他個人努力顯得蒼白無力。

近幾年，教培、房地產、互聯網，包括有些科技新貴的公司，這些行業接連遭遇寒冬。

這讓越來越多的打工人意識到，選擇比努力更重要，而行業的命運比個人的奮斗更強大。

寫到最后：

無力吐槽，卻也是當下真實的現狀，現在找工作，確實比以前更難了，承載了更多的迷茫、焦慮。

感謝讀完，若有所思

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