其實(shí)根本不用糾結(jié)一份工作能否長久

追求長久穩(wěn)定是個(gè)偽命題

因?yàn)橐环莨ぷ鲙缀醪豢赡荛L久穩(wěn)定。

更何況從個(gè)人的成長曲線來看，其實(shí)我們也并不需要“穩(wěn)定”。

在職場越久，我們的興趣、能力、價(jià)值觀會隨著閱歷增長而改變。

三年前讓你熱血沸騰的工作，今天可能已經(jīng)無法滿足你的成長需求。

用靜止的“長久”來框定動態(tài)發(fā)展的自己，是一種自我束縛。

找一份工作、一個(gè)公司干一輩子這件事，對我們父母輩來說是一種追求。

但放在今天，這個(gè)心態(tài)不僅不現(xiàn)實(shí)，甚至可能是對自己潛能的浪費(fèi)。

這個(gè)時(shí)代，如果一個(gè)成年人足夠聰明、足夠清醒，他就會知道，打工永遠(yuǎn)都只是權(quán)宜之計(jì)。

我們要找的不是“長久的公司”，而是“穩(wěn)定的個(gè)人商業(yè)模式”。

一個(gè)人真正要做的，不是表面上用時(shí)間換錢的打工，而是去觀察、偷師，目的都是為了最終打造自己的商業(yè)模式。

那什么是個(gè)人商業(yè)模式？用一句話解釋就是：找到你喜歡且擅長的事，同時(shí)還能賺錢。

這張圖可能你很早就看到過，但只有極少的人真正看懂它，并且實(shí)踐它。

這個(gè)三圈模型具象化展現(xiàn)了個(gè)人商業(yè)模式的構(gòu)成：聚焦一個(gè)人的喜歡、擅長、以及符合商業(yè)需求。

喜歡：你有源源不斷的動力，收獲快樂。

擅長：你總能把事情真正做成，在正反饋里長期堅(jiān)持，越做越深。

符合商業(yè)需求：當(dāng)你能持續(xù)做成一件事，而這件事剛好符合市場需求，你不想賺大錢都難。

很多人對三圈里的每個(gè)圈都模糊不清，糊里糊涂就過完了這一生。

雖然搞清楚其中的每一個(gè)條件，其實(shí)都不容易。

但那些通過打工偷師，建立起自己個(gè)人商業(yè)模式的普通人，確實(shí)過得很爽。

我分享一個(gè)身邊人的真實(shí)案例。

那些通過打工偷師，建立起個(gè)人商業(yè)模式的人是怎么樣的？

小董在我們公司做內(nèi)容運(yùn)營。

看似很平常的一個(gè)崗位，但其實(shí)工作壓力很大。

一方面要想盡辦法漲粉，吸引讀者，另一方面又要寫漂亮的文案、做各種活動，還要維護(hù)評論。

事情多又瑣碎，換任何一個(gè)人都會失去耐心。

但小董從始至終情緒穩(wěn)定，而且總是自己主動承擔(dān)事情去做。

雖然一開始她剛進(jìn)公司還有點(diǎn)手忙腳亂，明顯經(jīng)驗(yàn)不足，但后期成長特別快，也得到了大家的認(rèn)可。

有一年做完一場大型活動后，大家都在慶功，她卻很突然提出了離職，看起來沒有一點(diǎn)猶豫。

我問她，按她的30+年齡，是找到下一份工作了嗎？不然怎么做的好好的突然堅(jiān)定要走。

她說有“下一份工作，但沒有下一個(gè)公司”，接下來她要心無旁騖為自己做事情了。

因?yàn)閯偖厴I(yè)工作的時(shí)候她也傻傻的拼命為老板打工，結(jié)果抑郁焦慮，身體也垮了。

后來她意識到，只有真正建立自己穩(wěn)固的個(gè)人商業(yè)模式，才能讓工作變成一份事業(yè)，而且越做越穩(wěn)。

她說，做到這一點(diǎn)并不容易，一個(gè)非常重要的前提是：得先研究自己。

你的優(yōu)勢是什么？

哪些事情你天生就比別人干得好？

哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績？

所以她在一年前就決定寫公眾號，并且保持了日更，數(shù)據(jù)慢慢有了起色。

原來小董在進(jìn)入公司前，就打定主意要來“偷師”，學(xué)爆款邏輯，學(xué)怎么做好運(yùn)營，怎么開發(fā)產(chǎn)品。

在公司期間，她每天都在研究優(yōu)勢，更是把自己的優(yōu)勢研究了個(gè)透：

不擅長社交，所以文字居多的公眾號就很適合她；

有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和分析力，所以做知識收集和整理是她很輕松就比別人厲害的方面；

定了日更的頻率，是她很有行動力，先做再總結(jié)符合她的做事習(xí)慣。

在公司她還跟產(chǎn)品部門討論產(chǎn)品研發(fā)，包括學(xué)銷售的全流程。

這些都成了她現(xiàn)在做自己的事情的巨大助力。

不到一年時(shí)間，她就起號成功，并且獲得了很多認(rèn)可她、信任她的粉絲，推出的一對一付費(fèi)咨詢產(chǎn)品也是一下子就賣完了。

當(dāng)她以優(yōu)勢為底層基礎(chǔ)，打造了自己的個(gè)人商業(yè)模式后，就算是自由職業(yè)也活得非常滋潤。

我很佩服小董，她既清醒又幸運(yùn)。

小董是幸運(yùn)的，她到了公司后，能夠很深入接觸優(yōu)勢，幫她快速找出自己喜歡和擅長的事，而且行業(yè)相同，以致于能快速找到商業(yè)價(jià)值。

而我們大部分人，因?yàn)椴涣私庾约旱膬?yōu)勢，不知道什么適合自己，在工作中經(jīng)常處于被動位置。

焦慮、內(nèi)耗，為得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可拼命努力，卻也很難避免在35歲的時(shí)候被公司拋棄，失去所謂的穩(wěn)定和長久。

這兩者的核心區(qū)別在于：一個(gè)是為公司打工，用時(shí)間換錢，但很快就會面臨淘汰；一個(gè)是建立自己的個(gè)人商業(yè)模式，明確個(gè)人發(fā)展主線，用工作塑造自己。

如果你也想快速找到自己的「個(gè)人發(fā)展主業(yè)」，我想推薦你做一份「優(yōu)勢測評」。

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除此之外，我們花了將近1年的時(shí)間，將多年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測評機(jī)構(gòu)，研發(fā)了這款5天優(yōu)勢體驗(yàn)營，幫助你找到自己的優(yōu)勢。

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找到優(yōu)勢的人，都活成了最好的樣子

它是我們對這個(gè)世界天生的感受和行為方式。

舉幾個(gè)例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關(guān)系；但是你的那個(gè)同事可能有目標(biāo)力，他在乎的是「我要做什么事情才能達(dá)到那個(gè)好的結(jié)果」。

開會發(fā)言，你可能聽完別人的匯報(bào)，腦子里馬上一二三四點(diǎn)總結(jié)好重點(diǎn)了，等你想說的時(shí)候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢能幫我們認(rèn)識自己「為什么會這樣」。

同時(shí)，優(yōu)勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準(zhǔn)努力的方向。

美國一所大學(xué)曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，他們用三年時(shí)間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個(gè)單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實(shí)就是一個(gè)人的優(yōu)勢差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費(fèi)更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢所在。

每一個(gè)成年人都有義務(wù)了解自己的優(yōu)勢，這是花時(shí)間研究自己的一條捷徑。而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

5天優(yōu)勢挖掘營，是我們花了超過3年的時(shí)間，開拓的一個(gè)龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準(zhǔn)努力，擺脫低效勤奮。

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這期間我們專門招募資深獵頭和高管組成了一支教練團(tuán)隊(duì)，依靠背后60W+用戶的優(yōu)勢測評數(shù)據(jù)庫，針對你的職場困境，幫助你撥開迷霧，找到真問題，給到你定制化的解決方案。

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- 崔璀 -

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有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天。

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這個(gè)測評這個(gè)測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報(bào)告。

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我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

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我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜?，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實(shí)現(xiàn)卓越?！?/strong>

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