勞動仲裁越來越熱鬧，為何支持率卻越來越低？

近日，人社部發布了《2024年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，對2024年的社會保障事業進行了全面總結，其中勞動爭議案件的有關的數據值得關注：勞動人事爭議案件從2021年的263.1萬件激增至2024年的425.7萬件，增幅高達62%；同期，涉及勞動者人數從285.8萬人激增至454.9萬人，增幅高達59%；案件結案總金額也從576.3億元躍升至934.7億元，增幅也是高達62%。

可見，申請勞動仲裁的人數增加是很明顯的。而且自疫情后，經濟形勢變得不那么樂觀，許多地方企業開始降本增效進入裁員模式，糾紛變多也就不奇怪了。

然而，更讓人咋舌的卻是仲裁支持率在變低。

這究竟是為何？

第一，網絡視頻小作文普法增加，人數增多，片面理解法條導致敗訴。

勞動仲裁有一個特殊的地方，由于金額小大多數律師看不上，勞動者也舍不得這個錢，于是選擇自己上。

然而自己上風險不小，鑒于網絡普法只為了吸引眼球增加流量而大多數人都能看明白，故而具有一定片面性。而每個地方對于法條的適用與理解不同，譬如未繳納社保主張被迫離職，法條寫得清清楚楚，但是在深圳這就行不通。于是，勞動者一不小心就掉坑里。

第二，風向變了。

筆者近期接到的咨詢中，有不少勞動者稱用人單位拖欠工資，仲裁不支持被迫離職，訴到法院也不支持，簡直讓自己不敢相信，法條可是寫得清清楚楚，但公司經營不善確實與勞動者扯上關系了。

不支持的原因就是公司確實存在經營虧損、部門裁撤、涉訴無法及時支付、降薪方案經過民主公示等情形。

而在疫情之前，這些情況大多會被認定為用人單位違法解除，因為部門裁撤是用人單位自身可以決定的事情，不屬于客觀情況發生重大變化。另外，降薪必須要經過勞動者同意，即便降薪方案經過民主公示也只能短暫實施，譬如一到三個月，而不能長期這么下去。

第三，案件調解數量增加了。

調解結案多了，基數大了，支持率自然下去了。

全年辦結爭議案件415.6萬件，結案金額934.7億元。全年勞動人事爭議調解成功率79.6%，仲裁結案率98.2%，仲裁終結率73.7%。

第四，法律服務行業劣幣驅逐良幣現象更嚴重了。

由于律師數量猛增，不少律師為了賺取代理費生存下去發生惡性競爭與違反職業道德的事情，利用信息差和認知差勸勞動者不要調解，主張調解無用論。這種結論不僅與大環境和政策相背離，還容易遭到司法局的查處，有被停止執業的風險。

而且除了律師之外，法律咨詢公司也在從中作梗，有些勞動者貪小便宜吃大虧，以為付幾十元咨詢費就能得到完整正確的答案，實則是被釣魚了。

譬如最近公安部、司法部以及市場監督管理總局針對法律咨詢服務行業開展專項行動，已表明群魔亂舞的法律咨詢行業已經造成了一定的社會隱患，存在虛假承諾、不正當競爭的情形，需要及時予以整治了。