好殘忍！某房企裁員75%！

雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。

前天晚上，我大學同學王峰突然給我發了條微信，就一句話就說：

“完了，某房企裁員75%，讓我明天不用去上班了。”

我拿著手機，半天沒緩過神，還好我早就從某房企跑路了。

王峰在某房企干了整整八年，從最基層一步步爬到了區域經理的位置。

前兩個月，他還在朋友圈曬他負責的商業項目廣場開業，那場面，鑼鼓喧天，人山人海，看著可風光了。

現在的工作，說沒就沒了，直接被通知“優化”。

更嚇人的是，不是他一個人倒霉，是整個商業事業部，75%的員工都被裁了！

75%的優化率，這數字聽著就讓人頭皮發麻。一個部門一百號人，最后就留下二十個，剩下的全得走人。

王峰說，前一天下午，他們還在熱火朝天地開會，討論明年的招商計劃，感覺一切正常。結果第二天早上，人事一個電話打過來，冷冰冰地通知：“你明天不用來了，賠償按照法定標準。” 就是這么突然，一點緩沖都沒有。

我問他，之前就沒點風吹草動嗎？他苦笑著搖頭：“其實征兆早就有了，是我們自己不愿意相信，在自欺欺人罷了。”

原來，某房企這塊業務，這兩年一直在虧錢。

那些商業項目廣場，表面看著光鮮亮麗，人流量好像也不少，但實際呢？大部分都在賠本賺吆喝！房租根本收不上來，商戶也難做，運營成本還死高。

王峰給我算了一筆賬：“你看商業項目，租金一平米可能就幾百塊錢，一年下來能收多少？可物業費、人工工資、搞活動的營銷費用，哪一樣能便宜？根本兜不住！”

最關鍵的是，某房企以前玩的那套模式徹底行不通了。

以前他們拿地有門道，承諾自己持有高比例的商業地產，這樣地價就能便宜不少。然后指望著靠這些商業運營起來后的穩定現金流，去銀行辦經營貸，用貸來的錢再滾動發展，形成一個圈兒。

但現在住宅賣不動了，商鋪空著一大片租不出去，銀行一看經營狀況，經營貸批不下來。這不就徹底卡死了嗎？

王峰說，最后幾個月，他們已經開始拼命降租金吸引商戶了，“但降租就是慢性自殺，錢越收越少；不降租呢？商戶跑光了，直接暴斃。”

另一個在萬科的美女朋友悄悄告訴我，他們年終獎都拖到年后了。她說現在公司里的氣氛就是：能按時拿到工資就謝天謝地了，年終獎想都別想！

更離譜的是聽說有家央企，搞了個什么“專業考試”，美其名曰“內部競聘上崗”。結果呢？筆試成績只占20%，剩下75%是啥“綜合考核”，也就是PPT答辯。

下面的各位領導們，提出各種刁鉆問題去為難答辯人，其實誰去誰留，早就已經內定了。

等專業考試結果公布，搞得好像是那些被優化人員的能力不行、不夠格似的，讓別人心理上承受很大的壓力，承受公司上下全部的白眼與非議。

這不明擺著就是想讓你走人，還得給你找個“能力不足”的臺階下。當初招你進來的時候怎么不考？現在又來考一遍？糊弄誰呢！

說實話，行業不行了，公司撐不住了要裁員，這個道理大家都懂，也能理解。但最讓人心寒的，是這種又當又立的虛偽操作。

其實大家心里都跟明鏡似的，這跟你能力強不強、努不努力，根本沒關系！就是市場不行了，公司要砍成本活下去。可他們偏不承認，非要把責任推到非關系戶的員工頭上。這種心理上的打擊，比少拿幾個月工資還讓人難受。

王峰今年正好35歲，老婆剛生了二胎，家里的房貸還有15年要還。他現在最怕的不是失業本身，而是失業之后怎么辦。

想轉行？35歲的年紀，從頭開始談何容易。想繼續在地產圈里找？放眼望去，地產行業都在收縮，都在裁人，哪還有坑給你？這就是活生生的35歲危機。

我問他接下來有啥打算。他嘆了口氣，說正在糾結，是帶著老婆孩子回老家，還是干脆自己創業，做點小生意試試水。

“反正給人打工這條路，怕是走不通了。這輩子可能都不會再進什么大公司。”

某房企裁掉75%的人，背后是75%個家庭的生計突然沒了著落，是75%份無處安放的焦慮和無奈。說白了，在大環境面前，個人的努力真的顯得很渺小。

你可能很優秀，很拼命，但當地產行業都沉了，你也只能跟著嗆水。

但我想說的是，被裁了，絕不代表你不夠好！只能說明，你可能選錯了時機，或者押錯了賽道，或者你不是一只舔狗。

現在回頭看，也許早幾年就該想想別的出路，也許不該把所有的寶都押在地產這一個籃子里。職場就像戰場，有時候，及時看清形勢，果斷止損，比一條道走到黑的堅持更重要。

那些還在地產行業里堅守的朋友們，真該好好問問自己：如果明天，電話也打到你這里，你準備好了嗎？