不繳社保的要被處罰，那挪用社保資金的呢？

9月1日起，國家正式推行社保強制繳納的新規。對于這個政策，我舉雙手贊同，雖然短期內可能會引起一些陣痛，但所能預見的未來，大概率是好的。但同時我也有疑慮，那就是根據社保政策，企業不繳會被罰，可挪用社保資金的，又該怎么罰？這方面，一碗水一定要端平，總不能罰小不罰大吧。

就比如，8月1日，最高人民法院召開的新聞發布會，明確解讀了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中清晰指出：“不繳社保”的約定無效，員工有權要求單位補繳社保并支付經濟補償。

換句話說，即便員工當時“自愿”同意放棄社保，也不能成為企業的擋箭牌。

此外，《社會保險法》第84條也有明確規定：

• 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
• 逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
• 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

所以，這也就意味著，當9月1日新規施行后，企業如果頂風作案，不給員工繳納社保的話，被查到不僅要補繳社保，還要額外支付高額罰款與行政處罰。

這其實對于打工人而言，是個好事，至少基本的權益獲得了保障。

不過這也引申出了另外一個問題，那就是挪用社保資金的，又該怎么罰？何時公示？

在強制繳納社保的政策公布前不久，另外一件與社保有關的大事就是審計署今年公布的《國務院關于2024年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告》，報告中提到全國有13個省份被查出挪用養老金資金，總額高達406億元。同時，還涉及其他社保基金違規運作、賬目不清、投資不合規等問題。

這些問題不是企業“漏繳”“逃繳”，而是對于社保資金，地方的領導與負責人的違規使用。

如今，強制繳納社保是宣稱“保障勞動者的權益”，但社保繳納了，又如何保證這筆錢不會再被挪用了呢？這可是億萬勞動者的“養老錢”。如果企業不繳社保是對個體勞動者權益的侵害，那么養老金被挪用則是對整個社會公平的破壞。相比企業逃避責任，挪用社保資金的危害性更大，影響更深遠。

所以，接下來萬萬不能讓充滿諷刺的一幕上演：企業漏繳社保會立刻面臨法律重罰，而一些地方挪用巨額養老金的行為，卻往往以“整改”“補繳”“加強監督”等方式草草收場。具體責任人鮮有被追究，頂多是“通報批評”“問責處分”，很難看到真正的追責。

還是開頭那句話，一碗水一定要端平，不能“只罰小不罰大”。