故事：中秋節，單位沒給退休員工發福利，員工怒了：我是工會會員

中秋節到了，單位給每名職工都發了500元慰問券，可是卻沒發給老王。老王去詢問原因，結果辦公室主任的一句話，氣得他當場發飆。后來，老王想通了。

老王今年60周歲了，他的生日是9月5日，這也就意味著，他在今年中秋節到來前就已經光榮退休了。

由于老王提早做了工作交接，所以這兩個月他都沒到單位去。

當他偶然看到同事用券購物回家時，突然想起單位沒給他發中秋福利，于是就去單位詢問辦公室主任小李。

小李淡淡地說：節日慰問券是發給工會會員的，你已經退休了，自然不再是工會會員，給你發慰問券，我不是要犯錯誤？

老王這個氣啊，指著小李吼道：我退休了，又沒退出工會！你少和我講原則，你干的那些沒有原則的事，還少嗎？

小李的臉紅一陣白一陣，一拍桌子，說：你都不是單位員工了，還有什么資格當會員？

老王聽后心中一酸，看了看辦公室外隱約在看笑話的同事，算是體會了一把“世態炎涼”。

沉默良久后，老王轉身默默離開了單位。

老王在職的時候是技術工種，歸辦公室管理，嚴格來說，他還是小李的下屬。

小李這個人技術上一竅不通，成天只會拍領導馬屁。

老王看不慣這樣的年輕人，所以不拿小李當回事，還在會上當眾懟了他幾次。

小李不與老王計較，只不過兩人照面，幾乎不怎么說話。

原以為是小李大度，現在看來，他只不是在等待時機。

老王在職的時候，小李是沒機會的，一方面單位的管理體制決定了沒有人會因為不尊重領導而被開除，另一方面，老王是技術骨干，大領導還倚仗他的能力干活。

現在，小李以老王退休為由，不發節日慰問券（其實還有生日蛋糕券），明顯是在報復，但卻看起來沒有毛病。

老王本想向上級反映此事，就算要不到中秋福利費，但憑他的人脈，惡心惡心小李還是可以的。

只是這樣一來，倒顯得自己格局小了。

算了，不就幾百塊錢的事么，退休了，就和原單位割裂吧，你們愛怎么弄怎么弄。

由于老王想得開，這次沖突就這么解決了，但這件事卻提出了兩個問題，值得探討：

其一，職工退休，就自動退出工會組織了嗎？其二，職工退休，能否繼續享受工會福利？

我的看法是：

1、身份界定。職工退休，并不意味著自動退出工會組織。根據《中國工會章程》第八條，“會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。”

所以老王是不是工會會員，還很難說。因為工會是個組織，入會退會不是“想來就來，想走就走”，都要履行一定程序。

2、焦點判斷。老王是不是工會會員不是這件事情的焦點，焦點在于，從嚴格意義上說，他能不能享受這次單位發的中秋福利。

實際上判斷有沒有這個權利，主要看老王有沒有盡會員的義務。其中一項基本義務就是看老王是否繳納了會費，從實踐上看，大多數單位在年初就讓會員繳了當年全年會費，所以從一點看，老王是盡了會員義務的，他有權享受工會福利。

3、補充問題。那么，如果老王一月份退休，難道因為繳了全年會費，就可以享受全年的節日慰問待遇嗎？

這可能不正確。因為會費理論上是按月繳納的，所以退休當月正好逢年過節，例如新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日，那么他就能夠享受工會福利。

如果退休當月沒有過節的日子，那在此之后，退休職工便不再享受工會福利，即使他仍然是工會會員。這是因為他并沒盡到會員的另一項義務——“努力完成生產和工作任務，立足本職崗位建功立業。”

綜上，我個人認為，職工退休并不意味著自動退出工會，從本例來看，老王有權享受這次中秋福利待遇，當然他也有權放棄。而小李作為辦公室主任，學識不夠、格局不高，為了算陳年舊賬而為難一名退休職工，其實對自己沒有任何好處，今后一定會吃虧。

（以上為虛擬故事，請勿對號入座）